An Unbiased View of استراتيجيات مكافأة الموظفين

An Unbiased View of استراتيجيات مكافأة الموظفين

Blog Article

في الختام يعد حساب مستحقات نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية أمرًا ذو أهمية بالغة للعاملين في القطاع الخاص والحكومي.

الأجور المتبقية: تشمل الرواتب والعلاوات والبدلات التي لم يتم دفعها للعامل حتى تاريخ نهاية الخدمة.

فيما يلي بعض من أفضل استراتيجيات تفاعُل الموظفين التي تساعدك على الحفاظ على الموظفين متحمسين.

Incentives and gross sales Fee courses

اضغط هنا لكتابة تعليق أو مشاهدة التعليقات اترك تعليقاً إلغاء الرد

دعونا نلقي نظرة على بعض فوائد المكافآت غير النقدية قبل أن نتعمق في قائمة الأمثلة لدينا.

فترات الإجازة غير المستخدمة: يتم حساب الأيام المتبقية من الإجازات التي لم يستخدمها الموظف وتحويلها إلى أيام تعويضية.

Reward great do the job: Folks who do perfectly should get An even bigger reward. This could reward hard employees and encourage Many others to carry out their ideal.

التعويض عن الإجازات الاستثنائية: يتم تعويض العامل ماليًا عن الإجازات الاستثنائية التي لم يستطع استخدامها.

Staff members get these bonuses for recommending somebody who receives hired. It can help organizations discover new workers. Referral bonuses also motivate workers to refer experienced candidates, since they benefit from bringing in great talent.

غالبًا ما يكون الموظفون المتحفزون أكثر نور الامارات إنتاجية، مما يسهم في تحسين نتائج الأعمال.

تخصيص استراتيجيتك وفقًا لهذه الأفكار يضمن أنها تتماشى مع فريقك.

ولي العهد: سنواصل العمل على توسيع القاعدة الاقتصادية وتعزيز المركز المالي للمملكة

المتابعة والتقييم: مراقبة نجاح الاستراتيجيات المتبعة وتقييم فعاليتها وتحديثها عند الحاجة.